نظـرا لأن هـدف ّالإدارة أو المؤسسة هو إنجـاز المهـام مـن خـلال
الآخـرين، فيجـب إذن أن يكـون لـدى الآخـرين الحافز والدافع لإنجاز تلك المهام.
يتطلب توجيه سلوك العاملين
نحو تحقيق أهداف المنظمة، فهم سلوكهم ومعرفة أسباب تصرفاتهم في العمل، وحتى
يتمكن المدير من توجيه سلوك العاملين لا بد أن يدرك يفعل الحوافز.
...........................................
تحتوي المهارة الخامسة: (التحفيز) على:
تعريف التحفيز - التحفيز في الإسلام - أهمية التحفيز في العمل - أنواع
التحفيز - شروط نجاح نظام الحوافز.
 |
| إضافة تسمية توضيحية |
 |
| إضافة تسمية توضيحية |